年轻干部是党和国家的宝贵财富，是检察事业发展的未来希望。鄂托克前旗人民检察院以“六举措”推进优秀青年人才的选用、培育和管理，鼓励年轻检察人员争当“有理想、有本领、有朝气”的实干家。

　　筑匠心让检察人员促学促能。注重加强人才培养的内动力。建设新时代检察队伍，思想政治管根本、管方向。鄂托克前旗人民检察院坚持以政治建设为统领，强化文化阵地建设，建设学习型检察机关，制订“第一议题制度”和常态化学习制度，创新学习方式，用活各种学习载体，坚持不懈抓好政治轮训和业务培训。围绕政治教育、警示教育、红色教育等方面，组织开展知识竞赛、技能比武等活动，营造“时时受熏陶、处处是课堂”的文化氛围，增强检察队伍凝聚力。

　　搭梯子让检察人员增才增干。注重加强人才培养的精细化。抽派各条线业务骨干参加上级组织的“练兵竞赛”，在实训中提高年轻检察人员的实战能力，强化实践导向，安排年轻检察人员到检察业务一线岗位，承担党务和群团工作，抽调参与巡察、专项工作、跟班学习、驻村等工作，10余名年轻检察人员在“苦、重、杂、难”的实践中锻炼意志、积累经验、加快成熟。

　　建台子让检察人员出力出彩。注重加强人才培养的立体化。检察人员既能办案子，还能上台子。通过组织开展演讲比赛、“岗位大练兵”、“领导干部上讲台”、主题沙龙等活动，全面检验学习与实践结合成效。根据年轻检察人员的专业特长和岗位特点，以 “学”“调”“研”“用”并重，努力把学习成效转化为推动解决检察工作难题的思路方法，推动理论学习走深走实。

　　压担子让检察人员有为有位。注重加强人才培养的责任感。以党建为引领，选优配强党支部班子，一批政治强、业务精、年纪轻的党员深入党组织一线扛大梁、担重任，让年轻检察人员在党务一线得到锻炼和洗礼，党的建设要求在检察履职中薪火相传。通过党建带群团，在群团工作中注入新鲜血液，增强桥梁纽带作用。

　　结对子让检察人员活学活用。注重加强人才培养的针对性。新进的年轻检察人员安排到检察业务一线岗位工作，由员额检察官作为新进年轻检察人员的“帮带导师”，分阶段、有重点从思想、工作、作风三个维度对年轻干部进行帮带。“面对面”淬炼思想境界，“手把手”提升工作水平，“心贴心”树立过硬作风，从讲规矩、守底线开始，扣好年轻检察人员廉洁干事、司法为民的第一粒扣子。

　　重识别让“实干家”发光出彩。注重突出“实干家”识别的建设性。通过对检察人员加强培养，紧紧抓住人才这一核心要素，加大干部队伍综合分析研判力度，一体强化对检察人员的管理、使用、培养和监督，深化对干部的日常了解，做到知事识人，以政治建设为统领，坚持公道正派、事业为上选好青年干部，坚持德才配位选准用好干部，突出正向激励，坚持严管厚爱，不断激励年轻干部，用好人才资源“源头活水”赋能检察事业“后继有人”。（撰稿：王安媛）