根据鄂托克前旗委人才工作领导小组相关要求，各行业主管部门为本领域人才工作推进监管主体，日常负责督促和指导企业开展相关工作。为认真贯彻落实上级决策和工作部署，确保全旗煤炭领域人才工作顺利开展，以高质量人才工作服务支撑辖区能源事业高质量发展，现将有关事宜通知如下。

一、端正态度、高度重视

能源人才是能源发展的第一资源，是能源技术变革的重要推动力量，请贵公司高度重视企业人才工作，把加强能源人才队伍建设，作为推进新时代“人才强旗”工程的重要抓手，纳入议事日程，紧扣产业链布局人才链创新链，做好统筹谋划工作，确保能源领域人才工作取得实效。

二、明确指标、压实责任

对照《鄂托克前旗2024年人才引进项目库》煤炭领域任务清单，你公司及下辖煤矿年度涉及人才引进任务3项（具体情况详见附件），为压实主体责任，请你公司明确1名分管领导及1名联络员，负责相关任务统筹协调和信息报送等工作，人员名单于7月8日前反馈我局联系人。

三、强化调度、及时反馈

相关责任人要积极部署推动、严格审核把关，确保3项人才任务严格按照时间节点有序推进、信息报送准确规范。同时，要及时收集整理提供项目开展的图片、文字等资料，形成充分反映项目成效的宣传素材和工作总结材料。相关工作进展于每月5日前，经分管领导审核签字，以正式文件报送至我局。对后续工作配合积极性不强、任务进展滞后等行为，我局将综合运用发提醒函、通报和约谈主要领导等方式，落实监管责任。

特此通知。

联系人：闫利江，18047777099

附件：煤炭领域2024年人才引进项目清单

鄂托克前旗能源局

2024年7月4日

    煤炭领域2024年人才引进项目清单

一、煤矿领域招才引智

引才目标：2024年度招聘本科及以上高校毕业生75名。主要举措：积极拓展招才引智渠道，着力改善队伍结构，采取“线上+下线”，多渠道做好2024年度高校毕业生招聘工作，通过线上组织面试、考试，高质高效引进优秀学生，全面完成招聘计划。

责任单位：新矿内蒙古能源有限责任公司

二、基于统一标准的智能微震监测技术与装备研究及应用

引才目标：柔性引项目人才团队1支，其中，博士研究生7人、硕士研究生3人、副高级职称及以上19人。时间安排：2024年4月至6月，量规函数精细化结果评审和现场应用；7月至9月，总结研究结果，组织项目验收。

责任单位：内蒙古福城矿业有限公司

三、掘进冲击危险煤巷快速预卸压研究

引才目标：柔性引送人才团队1支，其中，博士研究生4人、硕士研究生2人，副高级职称及以上4人。时间安排：2024年6月底前，与引进人才（团队）签订人才引进协议或者项目合作协议；2024年12月底前，项目完成或者有阶性成果。

责任单位：鄂托克前旗长城五号矿业有限公司