近年来，敖勒召其镇为有效提高退休干部在基层党建、新时代文明和基层治理服务中发挥的作用，以“党建引领老干部工作向基层延伸”为抓手，搭建镇在职干部与退休干部联动桥梁，实行“统一管理、两级负责、多方支持、共同参与”的运行模式，推动退休干部管理工作提质增效。

　　一、注重组织引领，谱写“老有所引”主旋律

　　坚持把组织建设摆在退休干部工作的中心位置，将理论学习融入日常生活，鼓励退休党支部定期组织开展丰富多彩、形式多样的主题党日活动，在七一、国庆等特殊节点参观红色教育基地、组织团建外出学习等，目前开展党的创新理论学习和党纪学习教育等活动7场次，受益老干部40人次。推动“书记讲给书记听”制度落实，通过头雁引导学、干部集中学、案例警示学，教育引导老干部感党恩、听党话、跟党走。同时每月开展“老干部的光辉历程故事会”系列活动，让老干部为年轻干部讲述奋进岁月里的感人故事，提希望、说嘱托，引导广大退休干部自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、积极传播者、忠实实践者。

　　二、注重激励关怀，奏响“老有所养”主旋律

　　建立健全特殊困难退休干部帮扶长效机制，敖勒召其镇党委每季度与退休干部进行谈心谈话，了解他们的所思所想所盼，帮助有特殊困难的退休干部解决实际困难，并协助申请资金帮扶，为他们解决后顾之忧，目前，已帮助特殊困难退休干部4人次。建立健全退休干部个人台账，对退休干部“知根打底”，提供更优质服务。采取在职干部“一对一”“一对多”的方式联系退休干部，开展“上门听民意解民忧”活动，组织干部职工、社区党员、网格员等人员通过每周电话探访、每月不定期入户探访，确保所有退休干部有人关心、有人帮助、有人服务，做到最新政策及时传达，学习资料及时送达，生病住院探望，确保工作无盲区、保障无短板、关爱无遗漏。

　　三、注重作用发挥，勇当“老有所为”主攻手

　　建立“银龄”人才库，鼓励老干部退岗不褪色，积极为全镇发展发挥余热。依托赛罕社区银铃驿站、巴音社区长者议事会等平台，返聘退休干部在邻里纠纷矛盾调解、小区卫生环境提档升级、垃圾分类宣传推广等社区治理方面献智出力，切实从老干部的特点和擅长领域出发，盘活用好“银龄”人才库。组建助老服务队，为充分发挥退休干部“经验足、威望高、了解社情民意”的独特优势，成立“法律助老、爱心助老”服务队，开展退休干部宣讲系列活动，在法律援助、政策宣传等方面积极作为，充分发挥了老干部的“传、帮、带”作用。截至目前，退休干部参与基层治理活动40余次，常态化开展民意收集反馈工作，真正实现老有所为。    下一步，敖勒召其镇将围绕“组织引领、激励关怀、作用发挥”全链条，继续扎实推进退休干部工作，全力构建退休干部党建新格局，凝聚银发力量，发扬老干部优势，以不变的初心、赤诚的行动为敖勒召其镇高质量发展添砖加瓦。（撰稿：张悦）