今年，上海庙经济开发区持续深入推进鄂尔多斯市人才新政2.0、鄂托克前旗人才强旗20条政策，充分发挥聚能优势，积极搭建育才、引才、荐才、用才、聚才“五个平台”，把科技人才服务贯穿在党建引领、学术交流、科技活动等方面，为园区高质量发展提供强有力的人才支持和智力支撑。

　　强化对接合作，搭好引育平台。园区创新人才工作机制，提升服务效能，优化人才发展环境。一是积极对接国内知名高校、企业、各级科协创新资源，推进招商引资与招才引智相融互促，把握产业融合、产城融合、产校融合新趋势，统筹抓好人才“引育留用”各项工作，解决园区主导产业关键共性技术难题，为科技人才创新创造导入更多资源。二是加强人才教育培训。园区聚焦煤炭、煤电、煤化工、新能源、新材料、装备制造重点产业领域，会同旗直部门加强科研平台建设，开展创新创业大赛、““英才‘前’来马兰‘旗’开”技能大赛系列活动，全方位培养、引进、用好人才。三是打造一流人才科创基地，设立“一站式”服务专窗，实行“保姆式”式精准服务，为园区入驻企业提供高品质基础设施和全方位保障服务。

　　坚持务求实效，搭好用才平台。园区坚持以用为本的理念，最大限度发挥科技人才专长优势。一是组建上海庙经济开发区人才工作领导小组，开展"入企拓岗""校企合作"等活动，精准服务企业人才，确保人才得到最佳配置、发挥最大效能。二是紧紧围绕科技、人才、经济，以“集中力量办大事”的“链”式发展，组织开展区域化大党建聘请产业链链长，以链主企业“搭台”，力求“党建链”与“产业链”深度融合，让园区中小企业积极“上台”，实现“链”出资源整合、链”出人才优势、“链”出发展合力。三是召开企业人才需求座谈会，邀请重点行业、龙头企业及专精特新企业代表参与，深入了解企业在技术研发、生产管理、市场营销等领域的岗位需求、技能要求及未来发展趋势。建立动态化、精细化的企业人才需求台账。随后组织有关企业分领域、分批次与高校开展交流活动，推动校企共建“订单式”人才培养模式。通过联合制定培养方案、共建实训基地、定向输送人才等方式，实现人才培养与产业需求的无缝衔接，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。

　　营造创新生态，搭好聚才平台。园区坚持以人才引领创新、以创新驱动发展，多措并举打造人才集聚高地，为产业转型升级提供坚实智力支撑。一是发挥园区主导作用，精准招引产业发展类高端人才。园区围绕主导产业和战略性新兴产业，建立"人才链+产业链"双链融合机制，通过高端人才引进激发产业链创新活力，提升招商引资质量效益。2024年以来，园区已柔性引进博士2人、硕士9人，为产业发展注入新动能。2025年，园区计划建设专家院士工作站，进一步夯实高端人才基础。二是搭建人才交流平台，优化创新创业环境。园区定期举办青年人才交流活动，组织走访驻园院士及一线科技工作者代表，建立常态化双向沟通机制。通过开展决策咨询专报工作，充分发挥科技人才智库作用，为地方发展提供高质量决策建议。同时，园区设立人才服务专员，及时解决人才在创新创业过程中遇到的困难，营造良好创新生态。三是完善人才服务保障，解决人才后顾之忧。园区推出"人才安居"工程，免费提供人才公寓住宿，并协调优质教育资源，解决人才子女入学问题。针对人才配偶就业，建立就业绿色通道，提供精准就业服务。建立鄂托克前旗人民医院上海庙区，盘活医疗“资源池” 打造“家门口”的优质医院，为入园企业职工、居民提供健康保障。

　　下一步，上海庙经济开发区将着力构建人才引育服务体系，加强科研平台建设，积极探索高层次人才交流、“共引共享”等多元合作模式，加强与鄂尔多斯环境生态职业学院、包头工业大学、呼和浩特机电职业技术学院、银川高职院校等交流学习，同时引导金融机构为高层次人才创新创业提供资金支持，实现资源整合、优势互补，为高层次人才营造更优质、更舒心的创新创业环境。（撰稿：王佳丽）