今年以来，上海庙经济开发区牢固树立人才“第一资源”理念，把人才作为强区之基、发展之要，在引才聚才上下功夫，在用才育才上出实招，持续推进产才深入融合，注重在项目一线、发展一线集聚人才，为园区高质量发展蓄势赋能。

　　一、机制先行，用好人才“总抓手”

　　坚持“第一力量”抓“第一资源”，调整上海庙经济开发区人才工作领导小组，落实书记抓人才工作重点突破项目，召开人才工作座谈会，研究重点人才项目申报、青年人才引进等重点工作，切实把“第一资源”抓在手上、抓出成效。完善县级领导包联服务机制，明确包联部门和责任人员，精准服务企业人才招引，压实主体责任。发挥考核“指挥棒”作用，将招才引智列入旗区绩效考核重要指标，突出人才项目、青年人才等重点内容，调动园区各企业抓人才招引积极性，形成工作合力。坚持“人才+产业”同步招引，以产业链布局人才链，发挥好企业引才主体作用，形成以产引才、以才促产良性循环，提升园区核心竞争力。

　　二、精准对接，增强引才“向心力”

　　成立园区“双招双引”工作小组，针对部分重点企业人才紧缺难题，会同旗直有关部门到园区16家重点企业开展调研，召开企业人才需求座谈会，精准掌握需求情况，建立台账，协调人力资源机构为企业解决人才需求。把申报重点人才项目作为引进高层次人才的重要平台，对照企业现有高层次人才引进情况，分类做好项目申报工作，安排专人到企业进行现场指导，逐一分析研判，统筹做好申报材料上报工作。加大走出去力度，赴呼市、包头、银川等地开展校园招聘活动，宣传推介园区发展环境，引进急需紧缺人才3名，聚焦园区重点产业链和企业人才需求，与鄂尔多斯环境生态职业学院、包头工业大学、呼和浩特机电职业技术学院对接，加强全方位合作，组织14家企业参加招聘会3次，吸引青年人才240名。

　　三、平台搭建，激活育才“新引擎”

　　搭建“线上+线下”立体化招聘平台，设立招聘专栏，发布招聘信息8期，加强与各级招聘单位对接联系，发布招聘岗位300余个，解决用工需求240名。发挥园区产业园、重点企业集聚优势，新增“一企一技术”研发中心等市级以上平台3家，5家企业与高校、科研院所建立合作关系，协调帮助上海庙矿业公司、福城煤矿等重点企业柔性引进高层次人才团队2个。深化产学研合作，积极与山东矿业大学、北京矿业大学等高校进行对接交流，邀请8名高层次人才来园区针对人才培养、技术需求等方面开展调研活动，拓宽合作空间。

　　四、服务升级，营造留才“优生态”

　　强化政策驱动，常态化开展人才政策宣讲活动，通过邀请旗直部门集中宣讲、到企业送政策等方式，举办政策宣讲活动4次，发放人才政策宣传资料1000余份，打通政策落实“最后一公里”。全方位跟踪服务园区重点人才思想动态，工作情况，到企业走访慰问人才5次，打造人才公寓，满足各类人才阶段性住房需求，着力解决“后顾之忧”。加大各类优秀人才宣传力度，在开发区公众号发布政策解读、工作动态等信息28条，推荐6名高层次人才参加市县重要人才活动，让人才有地位、受尊重，全力营造重才爱才浓厚氛围。

　　人才是支撑园区发展的关键要素。下步，上海庙经济开发区将持续加强人才队伍建设，统筹抓好高层次人才、青年人才、技能人才等各类人才队伍，不断做大人才基数，强化柔性引才理念，深化产学研合作，打造重点平台载体，积极打造优质创新创业生态，构筑推动产业链、创新链提升的核心力量，为园区高质量发展引来源头活水，注入强劲动力。（撰稿：刘晓燕）