当前，我旗基层医疗资源相对薄弱，对高层次医疗人才的需求极为迫切，国家和地方政府鼓励支持医疗卫生领域银发人才参与基层服务，这为“银发人才”补充基层医疗力量提供了契机。鄂托克前旗卫生健康系统高度重视人才第一资源作用，充分发挥离退休医务人员“银发人才”临床经验丰富、专业技术精湛的优势，调动退休专业技术人员发挥余热。

　　知名银发专家引进，带动医院全面发展。鄂前旗蒙医综合医院重点引进5名业内知名且具影响力的银发专家。他们的加入，有力提升了医院的医疗技术水平，吸引众多患者慕名而来，同时带动医院整体学术氛围愈发浓厚，吸引更多优秀人才关注医院，形成人才引进与发展的良性循环。

　　定点帮扶与巡回服务，织密基层医疗网。“银发人才”与基层医疗卫生机构建立定点帮扶关系，定期开展巡回诊疗、技术指导、培训带教等服务。中医科专家冯治字便是其中的典型代表，他曾在城川镇分院担任院长，在基层从事诊疗工作长达数十年。凭借精湛的医术和耐心的服务，他为无数患者提供了科学合理的治疗建议与健康指导，深受城川镇百姓的信任与赞誉。鄂前旗人民医院结合分院辖区群众需求，返聘冯治字每月定期在城川分院坐诊，让当地居民在家门口就能享受到优质的医疗服务，为城川镇居民的健康筑牢了坚实保障。

　　创新机制，打通医疗影像“梗阻”。返聘专家张旭升凭借深厚的专业知识和丰富的实践经验，主导构建了“基层拍片-中心阅片-双向反馈”闭环机制。这一机制如同一条高效的信息高速公路，将基层医疗机构与上级医疗中心紧密相连，打破了基层医疗影像诊断的技术瓶颈。目前，该机制已覆盖全旗9家医共体分院，为基层医疗影像诊断带来了全新的变革。截至2025年6月份的数据显示，该机制成效显著，已完成远程阅片889例，其中80余例基层疑难病例通过5G会诊在本地得到解决。这一成果不仅让基层患者能够及时获得准确的诊断和治疗建议，避免了长途奔波和延误病情的风险，还有效提升了区域就诊率，让更多患者愿意选择在基层就医，进一步优化了医疗资源的配置。

　　薪火相传，打造人才培育“强磁场”。旗人民医院皮肤科青年医师李翔手中的笔记本上，密密麻麻记录着返聘专家张金和的带教心得，他感慨道：“张主任不仅传授技术，更教会我们如何成为有温度的医者。”医院为每位返聘专家精心安排2-3名青年骨干作为徒弟，采用“门诊坐诊+教学查房”的带教模式，力求达成“培养一人、带动一片”的良好效应。在荣退返聘仪式上，返聘专家冯择深情表示：“退休并非医学生涯的终点，而是以另一种方式坚守医者初心，让更多青年医生接过守护生命的接力棒。”这种代际传承有力推动了卫生系统服务能力的提升。鄂前旗的14名“银发专家”积极投身学科建设、科研指导及“传帮带”工作，悉心培养年轻医务人员，为医疗系统持续注入强劲动能。他们累计带教青年医师23人，接诊患者达20000人次，开展教学查房550余次，实施手术20余例等，有效提升了基层医疗水平，缓解了医疗资源紧张状况，成为人才队伍建设的突出亮点。

　　多举措优化管理，激发“银发人才”活力。鄂托克前旗人民医院多管齐下优化返聘专家管理服务。一方面，定期举办座谈会，悉心倾听专家建议，助力其全身心投入技术传承；另一方面，制定《返聘专家绩效管理办法》，推行“一专家一方案”个性化管理与“弹性工作制”，在保障医疗安全的同时彰显人文关怀，并在传统节日开展关怀慰问活动，增强专家归属感。在人才评价方面，将带教成效纳入绩效考核体系，设立“引育人才伯乐奖”，构建“技术价值 + 育人贡献”双轨激励机制。院长朱旭丽表示，医院凭借事业平台与情感纽带，让银龄专家“引得进、留得下、干得好”。

　　鄂托克前旗卫健系统通过激活“银发人才”这一宝贵资源，在基层医疗服务、人才培养、学科建设等方面取得了显著成效，为基层医疗卫生事业的高质量发展注入了强大动力。