为进一步筑牢拒腐防变思想防线，擦亮清廉底色，营造风清气正、正气充盈的政治生态，鄂前旗人力资源社会保障局多点发力，结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，扎实推进清廉机关建设，持续推动党风廉政建设向纵深发展。

　　（一）压实责任筑牢廉政“防线”。成立了党风廉政建设工作领导小组，明确了局领导班子成员在党风廉政建设中的职责分工，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓的工作格局。制定了党风廉政建设主体责任清单，将党风廉政建设工作任务分解到各个部门和具体责任人，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保每一步骤落实到人、精确到点，做到事事有落实。

　　（二）加强学习勤掸思想“灰尘”。一是加强理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，跟进开展纪律学习教育，制定工作方案和学习计划，带领干部职工深入学习贯彻党的二十大精神、党的二十届三中全会精神、跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，加强理论武装，团结引领党员干部听党话、跟党走。截至目前，共组织召开党风廉政工作部署会4次，开展党组集中学习会11次，理论学习中心组学习14次。二是学习党纪党规。始终把学习教育作为党风廉政建设的基础性工作。不断拓展学习内容，创新学习方法，提高学习成效。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，增强党员干部“四个意识”，坚定理想信念，严守政治纪律和政治规矩。

　　（三）以案为鉴常敲纪律“警钟”。以警示教育为抓手，丰富警示教育活动载体，用活反面教材，围绕案例进行通报、参观警示教育基地等，以身边事教育身边人，推动党员干部“零距离”接受警示教育。召开人社领域基金资金管理和相关政策落实情况三级联查专项整治行动反馈问题整改部署会暨“以案促改”警示教育大会，强化党员干部法治观念、纪律规矩意识和廉洁从业意识。

　　（四）转变作风严守党纪“底线”。一是在日常工作中转变作风。常态化长效化推动机关作风建设，以群众身边不正之风和腐败问题集中整治为契机，持续巩固“作风建设年”成果，高质量谋划好、开展好集中性廉政教育，引导干部准确把握具体工作方向、清晰工作流程，强化“事不过夜”理念，严格执行“137”工作要求，推动党员干部转变作风、提高工作效率。二是在落实工作中转变作风。全面梳理各类人社业务，简化繁琐环节，压缩办理时限。推行“一窗受理、集成服务”模式，实现群众办事“最多跑一次”。强化纪律意识，完善各项规章制度，严格要求窗口工作人员上岗亮明身份、亮明标准、热情服务，提高办事效率，营造优质高效的政务服务环境。采取定期和不定期督查方式，对窗口工作人员考勤、工作状态、形象进行督查，对发现的问题及时督办整改，进一步推动窗口作风建设。三是在提升服务中转变作风。延长窗口工作人员工作时间，对于行动不便或有特殊困难的群众，工作人员主动上门，提供政策宣传、业务办理等服务，真正打通服务群众的“最后一公里”。2024年，政务服务窗口受理业务达7365件，“一件事一次办”窗口，累计办理“一件事”套餐36件，开展亲情化服务等方式的延时服务83起，时限内业务事项办结率和群众满意率均为100%。