【旗内动态】

鄂托克前旗推行“三聚焦”工作模式

开创人才工作新局面

鄂托克前旗坚持把人才作为“第一资源”，围绕“鄂尔多斯市人才新政30条”“十百千万人才计划”和“揭榜领题、对标创建”重点任务，开展系列“引才聚智”行动，以聚焦目标任务、产才融合、高效运转“三聚焦”人才工作模式，努力创造“聚天下英才而用之”的良好环境。

聚焦目标任务，完善人才发展政策机制。围绕“抓项目、重落实、促发展”攻坚年部署要求，紧扣产业链，布局人才链和创新链，组织38个单位共申报152个人才引进项目，建立“2022年人才引进项目库”，制定人才工作项目化管理和考核办法，建立“月调度、季督查、半年报告、年终考核”工作机制，进一步压实各用人主体和各行业主管部门责任。打造鄂托克前旗人才服务管理平台，创新“数字人才”建设，提升人才治理体系和治理能力现代化建设水平。围绕畅通“绿色通道”，制定实施《事业单位引进和招聘高层次、急需紧缺专业人才实施办法》等8个方案文件，力争实现重要部门至少有1名硕士研究生的目标。推行科研任务“揭榜挂帅”制度，突破制约“产学研”融合发展瓶颈。建设5个旗级乡村振兴人才工作站，为乡村产业振兴赋能。

聚焦产才融合，丰富人才引育用留举措。积极为人才成长发展提供“空间和舞台”，立足产业发展需求，大力推进人才载体平台建设，发挥产业、项目、科技承载优势。加强与“双一流”科研院校合作，实体化运行跨国院士专家工作站，组织申报上海庙矿业公司院士专家工作站，打造高质量发展“智力引擎”。加大数字乡村技术创新中心、南京知青联络工作站、名师名医工作室等20多个“政产学研用”平台建设力度，集中培育和打造一批高端创新创业载体，充分释放人才创新活力。截至目前，已建成大学生创业（孵化）园、智慧农业实验室、高新技术企业、企业技术研发中心、星创天地和众创空间等各类平台载体30多个。强化本土人才挖掘培养和梯队建设，全旗9支人才队伍现有人才1.08万人，占旗域总人口的11.7%；累计培育高层次人才27人、产业创新创业人才团队12支、创新创业基地6个。

聚焦高效运转，提高人才服务保障水平。落实党委联系服务专家人才制度，开展“6个1”点对点联系服务。制定培育促进创业投资加快发展的政策措施，加大对创新创业人才和团队金融扶持力度。建设专家公寓、人才公寓及教师周转房，扩大人才“优享卡”惠及范围，为专家人才提供子女入学、配偶就业、医疗保障、安居住房等专业化、个性化、亲情化“保姆式”“店小二式”服务，吸引人才、撬动人才、激励人才，让人才来得安心、干得顺心、留得放心，全面营造“拴心留人”的人才工作环境。探索人才工作市场化、产业化道路，引进自治区首家人才发展集团公司，围绕人才公共服务、开发引进、科创成果转化、教育培训、创业孵化等项目，开展常态化合作，推动全链条、全周期人才服务保障。       

(组织部 吕飞勋、杨海生)

鄂托克前旗探索“五社联动”机制

构建共建共治共享的社区治理新格局

鄂托克前旗坚持党建引领，积极探索以社区为平台、社会工作者为支撑、社会组织为载体、社区志愿者为辅助、社区公益慈善资源为补充的“五社联动”机制，带动全旗社区治理水平整体提升，助力形成共建共治共享的社区治理新格局。

党建引领，优化联动统筹协调机制。旗委、政府制定印发了《鄂托克前旗党建引领“五社联动”扎实推进基层治理与服务能力实施方案》，成立了旗“五社联动”工作领导小组。以旗社会组织创新创业双孵化园为枢纽平台，与社会组织党建服务中心和社工人才培训基地形成“三个一”辐射带动。稳步推进旗、镇、社区三级社会工作服务体系建设，打造“公益先锋”党建品牌，建立了全旗社会组织、社工人才、社区志愿者等培育发展综合服务平台、“党员驿站”。通过社会组织和社会组织党组织双孵化、组建联合党支部、成立党建联盟、选派党建指导员等方式，实现有党员的“两新”组织党的组织全覆盖。创新党建引领“一带双孵三促＋X”社会组织培育发展模式，13个社会组织党支部，30多名党员全覆盖参与“五社联动”社区治理工作，实现“党建＋服务＋发展”叠加效应。

靶向施策，推进社区治理现代化。通过居民代表会议、问卷调查、座谈等方式调查摸底社区居民服务需求，多渠道收集基层群众最关心、最直接、最现实的利益诉求，梳理整合调查数据，将居民需求与社会组织、社区慈善组织、商业场所等资源进行匹配，制定阶段性服务计划，为社区居民提供更加精准、优质的服务。开展了“五社联动、情暖基层”疫情防控志愿服务活动，引导社会组织、社工机构参与小区疫情防控入户排查工作；邀请各行各业先进抗疫模范人物为社区青少年讲述自身抗疫志愿服务典型事迹，用身边人身边事鼓舞鞭策青少年树立正确的人生观、价值观，“六一”儿童节前夕，带领20余名小志愿者们开展为期半天助力疫情防控实践活动。社会工作服务中心为困难群众及一线社会工作者和志愿者送上“暖心防疫包”500余份，实现了居民需求与社会工作服务资源供给的有效对接，有力提升了居民获得感、幸福感。

培育激励，提升社工队伍专业化素养。深化政校合作、政社合作，每年举办社工考前培训，按需设置特色工作坊、小型论坛、参与式体验等课程体系，今年以来开展了党建领航“五社联动”实务能力培训、“社会工作本土化发展”等线上培训5场次，围绕社会工作理论知识，同步结合本土案例以及实践经验进行授课。举办社工知识宣传及有奖竞答活动等8场次，全方位、多角度地将社会工作理念和社会工作专业人才队伍活灵活现地映入公众视野。社会工作者带项目入学“社区营造技能与案例”“社区微治理项目及其成效”等特色课程，有针对性地提升社区工作者的专业技能，全面落实专职社区工作者持社工证津贴4800元。政策开展全旗第一届“优秀社会工作者”评选活动，评选出6名政治素质好、履职尽责强的优秀社会工作者，极大地激发广大社会工作人才的工作热情和创造潜能，让社会工作核心力量蓬勃发展，推动“五社联动”试点项目更好的落地见效。

（民政局 张洁）