鄂托克前旗人民政府关于印发《鄂托克前旗

直属国有企业负责人履职待遇、业务支出

管理办法（试行）》的通知

鄂前政发〔2019〕13号    5月23日

上海庙经济开发区管委会，各镇人民政府，旗直各部门，各旗属国有企业：

《鄂托克前旗直属国有企业负责人履职待遇、业务支出管理办法（试行）》已经旗人民政府2019年第3次政府常务会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

                                 鄂托克前旗直属国有企业负责人履职

待遇、业务支出管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为合理确定并严格规范旗直属国有企业负责人（以下简称企业负责人）履职待遇、业务支出，根据《中华人民共和国企业国有资产法》和内蒙古自治区关于印发《自治区直属国有企业负责人履职待遇、业务支出管理办法（试行）》（内党办发〔2015〕52号）、《鄂尔多斯市直属国有企业负责人履职待遇业务支出管理办法（试行）》（鄂党办发〔2018〕31号）等法律法规和规定，结合实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于旗政府授权旗国资委监管的旗直属国有企业（以下简称企业）。

第三条 本办法所称企业负责人，主要包括下列人员：

（一）企业董事长、副董事长、董事（不含外部董事和职工董事）、总经理、副总经理、财务总监（三总师）、董事会秘书；

（二）企业党组（支部）书记、党组（支部）委员、派驻纪检监察组组长；

（三）企业内设监事会主席。

第四条 本办法所称履职待遇，是指为企业负责人履行工作职责提供的工作保障和条件，主要包括公务用车、办公用房、培训等。

本办法所称业务支出，是指企业负责人在生产经营活动中因履行工作职责所发生的费用支出，主要包括业务接待、国内差旅、因公临时出国（境）等方面的支出。

第五条 确定企业负责人履职待遇、业务支出，应当遵守中央八项规定及实施细则和自治区、市、旗级配套办法有关规定，坚持依法依规、廉洁节俭、规范透明。

第二章 履职待遇

第六条 企业应当合理配置、有效使用公务用车资源，规范企业负责人公务用车配备和运行管理，有效保障企业负责人公务出行，降低公务用车成本。

第七条 企业正职负责人可配备排气量1.8升（含）以下、购车价格18万元以内（不含车辆购置税）的轿车或者其他小型客车。

企业生产经营场所位于矿山、林区、野外等地理环境或道路条件较差地区、确因情况特殊，可适当配备价格25万元以内、排气量3.0升（含）以下的其他小型客车、中型客车或者价格45万元以内的大型客车作为生产经营用车；但是国有企业原则上不配备越野车，确因工作需要，按照程序报批后可以适当配备国产越野车，但不得作为企业负责人固定用车，不得在企业所在地城区内使用。

第八条 企业负责人新配备公务用车的，应当严格执行标准，优先选用国产汽车，选用新能源轿车的价格不得超过18万元，不得增加高档配置或豪华内饰。

企业负责人现有公务用车使用年限超过8年且已不能正常使用，或车辆安全状况等不符合国家有关标准要求的，可以更新。达到更新年限仍能继续使用的应当继续使用，因安全等原因确需提前更新的应当严格履行审批手续。

目前已租赁使用的公务用车超过配备标准的，应当按照规定配备标准重新租赁。

第九条 企业发生非政策性亏损或生产经营严重困难，以及拖欠职工工资、社会保险费用期间，不得为企业负责人购置、更新公务用车。

企业不得以任何方式换用、借用、占用子企业或其他利益关系单位和个人的车辆供企业负责人使用，不得以抵顶账款等方式变相为企业负责人配备、更新公务用车。

第十条 企业负责人公务用车的保养、维修以及日常运行费用实行单车核算，在年度预算额度内据实报销，结余部分不得发放给个人。

企业应当对公务用车实行定点保养和维修，合理控制保养和维修费用，不得将车辆保养和维修费用以货币形式发放给个人。

第十一条 对企业负责人公务用车进行报废、出售等处置的，严格按照国有企业资产处置有关规定管理。

第十二条 企业公务用车制度改革方案另行制定。已经自行实施公务用车制度改革的企业，不得同时为企业负责人配备公务用车和报销公务交通费用。

市场化选聘的企业负责人，其薪酬构成中已经包括公务交通补贴的，不得配备公务用车，不再报销公务用车费用或另行发放公务交通补贴。

第十三条 企业负责人原则上只配置使用1处办公用房，确因异地工作需另行配置办公用房的，应当严格履行企业内部审核程序。

严禁长期租用宾馆、酒店房间作为企业负责人办公用房。

第十四条 企业正职负责人办公用房使用面积不得超过18平方米。企业副职负责人办公用房使用面积不得高于本企业正职负责人办公用房使用面积。

第十五条 企业负责人应当按照简朴、庄重、经济、实用的原则装修办公用房，严禁豪华装修办公用房、购置高档办公家具及用品。

第十六条 企业应当建立培训管理制度，围绕提高企业负责人政治和专业素质、创新和经营管理能力开展必要培训，合理安排培训内容，加强培训费用管理。

第十七条 企业负责人参加上级部门组织的培训所发生的培训费用可据实列支。

企业自行组织的企业负责人培训，培训费用标准人均每天不得超过400元，师资费用可另外列支。

企业负责人参加出国培训应当严格执行国家有关出国（境）培训管理规定，不得参加无实质需要的国（境）外培训。

第十八条 企业负责人参加的各种学历教育以及为取得学位参加在职教育的费用，应当由个人自行承担。

第三章 业务支出

第十九条 企业应当建立企业负责人业务接待管理制度，合理确定各类业务接待费用标准，明确业务接待活动的申请、审批、实施、报销等流程，由企业相关部门编制预算、组织实施、统一结算。对企业负责人每次业务接待活动实行接待费用总额和人均费用双控管理，严格控制陪同人数。

第二十条 企业负责人的业务接待活动，应当在本企业食堂或定点饭店进行。外事接待应当遵循服务外交、友好对等、务实节俭的原则，从严控制接待费用支出。

第二十一条 企业负责人开展商务和外事活动业务接待，应当合理确定标准，自治区范围内人均每次不得超过300元，区外人均每次不得超过400元。确需赠送纪念品的，严格执行相关规定，不得赠送现金和购物卡、消费卡、商业预付卡等各种有价证券、支付凭证以及贵重物品等。

其他公务接待活动参照自治区、市及我旗党政机关公务接待相关标准和规定执行，不得赠送土特产、纪念品。

第二十二条 企业负责人业务接待费用报销内容应当与业务

接待活动内容一致，不得以会议、培训、调研等费用的名义虚列、隐匿。

第二十三条 企业应当根据国家、自治区、市和我旗有关规定及财务会计制度，结合企业生产经营实际和国际化经营需要，参照旗级行政事业单位标准规定执行。建立企业负责人国内差旅和因公临时出国（境）管理制度，按规定执行乘坐交通工具的类型、等级以及住宿、就餐等标准。

第二十四条 企业不得安排无明确公务目的的国内差旅、考察等活动。

企业应当保障企业负责人处理本企业及其所出资企业境外经营管理业务的出国（境）活动，不得安排照顾性和无实质性内容的一般性出访，不得安排与因公临时出国（境）任务无关的人员随行，不得以任何理由绕道旅游或者以过境名义变相增加出访国家和地区，不得无故延长因公出国（境）时间。

第二十五条 企业应当严格规范国（境）外接待工作，严禁超标准接待。

第四章 预算管理

第二十六条 企业应当根据年度生产经营实际，结合企业负责人履行工作职责需要，对企业负责人履职待遇、业务支出年度水平作出预计安排，纳入年度预算管理，进行控制监督。

第二十七条 企业应当按人员、分项目逐级编制企业负责人履职待遇、业务支出年度预算，建立内部审批制度。履行预算管

理审批程序后，应当于每年4月底前报送旗国资委备案，同时抄送派驻企业监事会。

第二十八条 企业向旗国资委备案企业负责人履职待遇、业务支出年度预算，应当包括下列事项：

（一）上年度预算执行情况；

（二）本年度预算情况；

（三）本年度预算总体水平与上年度对比分析；

（四）本年度预算总体水平与企业经营收入和费用支出预算的匹配情况；

（五）其他应当报送备案的事项。

第二十九条 企业负责人应当严格执行履职待遇、业务支出年度预算。企业应当建立预算动态监控机制，监测和分析企业负责人年度预算执行情况，及时纠正预算执行中存在的问题。

第三十条 企业负责人履职待遇、业务支出年度预算执行过程中，如果预算编制基本条件发生重大变化、确需调整预算的，经履行预算管理审核程序后，可调整预算，并于当年10月底前重新报送旗国资委备案，同时抄送派驻企业监事会。

第五章 监督管理

第三十一条 旗国资委应当对所出资企业负责人履职待遇、业务支出实施监督管理，建立所出资企业负责人履职待遇、业务支出管理工作责任追究制度，对违反本办法规定的企业和负有领导责任的企业主要负责人、有关负责人进行问责。

第三十二条 企业对集团公司和各级子企业负责人履职待遇、业务支出进行规范管理。有关管理制度报送旗国资委备案，同时抄送派驻企业监事会。

企业主要负责人对企业负责人履职待遇、业务支出管理工作负主要责任，分管负责人、总会计师或者分管财务的负责人负分管责任。

第三十三条 企业负责人履职待遇、业务支出管理制度、年度预算及执行情况作为厂务公开内容，通过职工代表大会等形式定期公开，接受职工监督。

企业负责人应当将个人履职待遇、业务支出情况和年度预算及执行情况等，作为民主生活会、年度述职述廉的重要内容，接受监督和民主评议。

企业内部财务、审计等部门应当完善内部控制机制和监督机制，加强对企业负责人履职待遇、业务支出情况的管理监督。

第三十四条 企业负责人履职待遇、业务支出情况纳入监事会监督检查工作内容、巡察组巡察工作内容和企业负责人经济责任审计范围。

企业应当积极配合派驻企业监事会、巡察组、审计机关等机构的监督检查，自觉接受社会监督，及时纠正监督检查中发现的问题。

第三十五条 企业负责人退休或调离企业的，其履职待遇、业务支出自退休或调离企业之日起取消，在退