2023年鄂托克前旗老干部服务中心立足“作风建设提升年”，全面提高干部“五项能力”，做到“五个强化”，打造政治坚定、业务精通、创新担当、服务高效、作风优良的新时代老干部工作者队伍，努力建设“让党放心，让老干部满意”的模范部门。

　　提高政治能力，强化思想引领。利用每季度1次“一把手”讲学、每周五1次集中学、日常个人自学的方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，夯实理论基础，把好政治方向。每半年召开1次务虚会议，对老干部重点工作进行战略性、前瞻性研讨，引导老干部工作者统一思想、统一意志、统一行动，激发老干部工作高质量发展新动能，推进我旗老干部工作在全市“争先进位”。

　　提高专业能力，强化履职本领。开展“业务知识大学习、岗位技能大练兵”行动，仔细研究定制学习资料包，开展“每日晨读”课堂，深入研究学习近五年来中央、自治区、市及旗级有关老干部工作的相关文件精神、各岗位业务流程等。推行“一线工作法”，建立“结对联系”制度，结对联系人每月与老干部通过电话、微信等方式沟通联系和上门看望，及时了解老干部的学习生活和身体状况，切实帮助其解决实际困难和问题，鼓励干部发扬实干精神，促使老干部工作向“专精新”不断发展。

　　提高创新能力，强化创优争先。组织老干部工作者以不同问题导向分批次到先进地区学习考察，寻求破解我旗离退休干部党建融入城市基层党建困难、流动离退休党员管理不易、老年大学教育水平不高等发展“瓶颈”的解决之道。及时就先进经验、创新做法的本土适应性展开研究讨论，鼓励业务股室放开手脚，大胆试、大胆闯、大胆干，实现内修外求有效结合，对标对表，努力走出一条老干部工作高质量发展新路子。

　　提高实干能力，强化服务意识。“有制”方能“有治”，就干部管理、老干部“一人一策”精准服务等制度进行完善，制定中心2023年工作要点细化表，责成专人跟进监督。将中心干部重点工作、创新项目、日常表现等纳入考核指标，把考核结果作为评优争先的重要参考，狠抓工作效能与服务意识，加强各股室工作衔接配合，既分工负责又协调推进，聚成一条心，拧成一条绳，形成推动为老服务的强大合力。

　　提高落实能力，强化机关建设。着力完善首问负责制，对旗委组织部、中心领导班子成员及老干部提出的指示、请求等指定责任人，按事项规定办理时限，做好承办记录，建立追责机制，做到凡事有交代、件件有着落、事事有回音。严格落实中央八项规定，坚决纠治“四风”，不断擦亮“情暖桑榆 服务先锋”党建品牌，推动党建与业务深度融合，构建富有活力的机关党建新格局，奋力谱写新时代老干部工作高质量发展新篇章。