近年来，鄂托克前旗认真落实项目人员管理要求，通过招募储备、岗前培训、考勤管理、待遇保障、期满考核五步工作法，实现在岗项目人员全链条闭环管理，全力打造政治素质过硬、专业知识丰富、长期扎根基层的项目人员队伍。

　　合理安排岗位、发挥自身优势。根据各镇、各单位实际，结合岗位需求、专业特长等内容，将“三支一扶”、社区民生志愿者岗位设置范围从支教、支农、支医和帮扶乡村振兴拓展到社会保障、林业技术、畜牧兽医和文化广播电视服务等民生事业发展、乡镇社会管理和公共服务体系建设的各领域，发挥其专业特长和自身优势，让项目人员真正做到学有所用、展现才能、实现自身价值。截至2023年11月底，全旗在岗项目人78人。

　　加强岗前培训，树牢服务意识。对新招募“三支一扶”、社区民生志愿者召开入职座谈，围绕能力提升、考核管理、服务事项等内容开展廉政谈话，督促项目人员不断加强学习、提升能力，增强责任心和使命感，严守廉洁底线，树牢保密意识，把工作当成一种事业，努力争当一名忠诚干净担当的好干部。同时，对中小企业储备人才开展岗前培训，树立职业责任感和使命感，为企业发展中贡献力量。

　　严格请销假管理，提升工作效率。对在岗项目人员实行请销假管理，服务期两年内累计请假每年超过2个月及以上视为考核不合格，不享受服务期满后的相关政策。有特殊原因终止服务的，由本人提出书面申请，经工作单位同意，旗人社局审批、备案和统计，按规定办理辞职、离职手续。同时，加强在岗情况报送，对在工作期间私自离开工作岗位、不服从管理的，将由所在单位报告情况，旗人社局按要求办理；情节严重的，视情况取消其服务资格，终止待遇发放，逐级上报备案。

　　强化待遇保障，激发干事动力。严格落实各项待遇政策，按时足额发放项目人员人员生活补助及社会保险费缴纳。目前已兑现“三支一扶”人员生活补助96.6万元、社会保险费31.5万元、2022年人员一次性安家补贴3万元；社区民生志愿者生活补助44.5万元，社会保险费13.6万元；中小企业储备人员生活补贴7.45万元。

　　做好期满考核，提高服务质量。坚持客观公正、注重实绩的原则，围绕德、能、勤、绩、廉等方面，填写《2023年内蒙古自治区高校毕业生支一扶”服务期满人员考核表》并存入个人档案。服务期满且考核合格的，颁发高校毕业生“三支一扶”、社区民生志愿服务、中小企业储备人才服务证书，享受就业相关优惠政策。同时，帮助他们完善档案材料、开具证明，支持他们根据自身实际升学深造、自主创业或应聘其他符合条件的岗位。