乡村要振兴，人才是关键。近年来，昂素镇牢固树立“人才是第一资源”理念，打造“聚昂塑才”人才工作品牌，着重在引才、育才、用才上下功夫，以人才振兴支撑乡村振兴各项工作走上“快车道”。

　　坚持组织引领，厚植乡土人才成长沃土。健全人才工作体系，成立以镇党委主要领导为负责人的人才工作领导小组，制印《昂素镇乡村振兴乡土人才三年行动方案》《昂素镇在外人才联系服务工作方案》《“百名科技人才进农村”行动方案》《昂素镇“马兰英才”评选办法》等指导文件，实现人才“引育用留”工作全过程制度化、规范化。加强乡土人才管理，围绕人才专业特长、培训情况、资质获取等内容建立台账，并根据人才成长进步实时更新，作为乡土人才在全镇就业推荐的重要依据。优化人才服务载体，建立镇、村两级乡土人才工作站6处，打造人才社会化服务示范点1处，人才交流体验实训中心1处，栽好“梧桐树”，集聚各类人才到昂素镇产业链上。

    坚持实干为先，促进乡土人才作用发挥。紧扣全镇“四个示范镇”建设目标，昂素镇结合集体经济发展和产业转型需求，以项目为载体，做好各类人才知识成果的转化工作，建成昂素镇高标准肉羊养殖园区、明盖兽医院、巴彦呼日呼配种站等一批龙头产业，组建蒙古族刺绣协会、民间艺术团等一批民间创业组织，借助人才之力激活发展引擎。深化专家人才服务乡村振兴活动，建立落实专业技术人才定期服务乡村制度，聘请6名引进人才担当镇产业发展指导，组织314名乡土人才同周边农牧民结对共建，2023年以来，组织全镇兽医等专业技术人才入户发放人才联络卡200张，开展专家上门服务5期，惠及农牧民140余户。

　　坚持引育结合，推动乡土人才扩容提质。成立由镇党委主要负责人为组长的人才工作组，先后前往内蒙古农业大学、兰州农业大学等高校开展招才引智工作，成功引进畜牧、兽医、林草等专业高校顶尖人才6名。实施“归雁招引”计划，建立嘎查村干部同39名在外人才一对一专人联络台账，通过常态化的信息交流、情感沟通和政策宣讲等方式，主打“乡情牌”回引返乡人才，2023年以来，返乡人才在昂素镇投资村级集体经济项目1处，协助镇招商引资企业2处。积极开展乡土人才培训，今年以来，先后邀请内农大教授、市旗两级科技特派员到我镇开展乡土人才及7期，组织乡土人才到蒙中、甘肃宁夏等地外出交流4期，累计参训学员达720人次，培训时长达68学时。