鄂托克前旗：“绿色通道”畅通引才用才留才通道
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来源：鄂托克前旗发布
发布时间：2022-09-05 16:00
鄂托克前旗坚持党管人才原则，制定超前的人才发展相关政策，向人才伸出橄榄枝，开辟引才“绿色通道”，在人才引进方面讲求精度突出高度，进一步抢抓人才机遇，在人才工作上使出“硬招”，彰显揽才满满诚意，给很多人才留下了最佳“初见”印象。
求贤若渴引人才
坚持需求导向、问题导向，主动靠前服务，以编制“周转池”为契机，实施全旗事业单位至少1名硕士青年引才行动，成功引进47名硕士研究生来我旗建功立业。此次公开引进高层次、急需紧缺人才坚持“一人一议、一事一策”原则，不设开考比例，只要应聘人员符合选拔条件，采取“面试+考察”的方式直接聘用。在报考岗位的设置上，明确引才岗位无空缺的，可申报特设岗位，引才数量可灵活设置、年龄可适当放宽，充分发挥用人主体在人才引进和招聘中的主导作用。同时，分级分层推进绿色引才，由旗人才工作领导小组统筹发布“绿色通道”引才公告，事业单位不再另行发布招聘简章，促进便捷高效引才。
各尽其能用人才
以“聚天下英才而用之”为目标，重视对高层次、急需紧缺专业人才的培养使用，让人才发展有前途，开创我旗人才工作新格局。此次公开引进人才工作，在岗位条件设置上，不规定户籍限制，放宽专业要求，多元化选才，力求最大限度地吸引各类、各地高端人才；在人才录用决策中，分析研判引进47名硕士研究生的专业素质能力，把合适的人放到合适的岗位，真正做到人岗相适、量才适用；在培养使用上，此次聘用的人员纳入优秀年轻干部队伍进行重点培养，约定5年最低服务期限，实行试用期制度，安排岗前培训，通过递进式培养、多岗位历练，促使新聘用的年轻干部更快成长、更好发展。
用心用情留人才
立足服务“软实力”，用适当的待遇留人，努力使人才的价值和贡献与其得到的回报相适应。针对此次事业单位公开引进的47名硕士研究生，录用后均列为事业编制，签订合同后享受事业单位工资福利待遇；符合条件的即可评聘相应等级的专业技术职称；符合鄂尔多斯市高层次人才引进条件的，可享受相关政策；因配偶两地分居申请办理工作调动且符合有关政策规定的，适当放宽条件，优化办理程序。同时，营造爱才尊才的良好社会氛围，在生活上给予关心，提供住房、子女就学、医疗健康等配套服务；在工作上给予关怀，发挥老员工“传帮带”作用，组织干部送人才到岗，使人才能够引得来、用得好、留得住。
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